KUALA LUMPUR, 20. helmikuuta — Henkilöstöpäälliköt Yhdistyneessä kuningaskunnassa ovat kertoneet, että heidän sellaisten työntekijöiden määrä on kasvanut valtavasti, jotka väittävät tarvitsevansa vapaata, koska avaruusolennot ovat siepanneet heidät.

Skiverit esittävät outoja tekosyitä sille, miksi he eivät ole tulleet töihin — ja monet sanovat, että avaruusolennot ovat siepanneet heidät.

Työntekijät ovat kertoneet tyrmistyneille pomoille, että pienet vihreät miehet ovat kaapanneet heidät ja että he tarvitsevat vapaata toipuakseen, Daily Star kertoo.

Henkilöstöpäälliköt kertoivat nähneensä valtavan piikin niiden ihmisten määrässä, jotka väittivät tulleensa kaapatuiksi viime vuoden aikana.

Jotkut jopa väittivät, että heillä oli tehty kokeita, kun taas toiset sanoivat, että heidät oli viety toiselle planeetalle.

Toiset työntekijät sanoivat, etteivät he voineet tulla töihin, koska aaveet terrorisoivat heitä kotona.

Jotkut vielä rohkeammat työntekijät kertoivat pomoille, että he eivät tulleet töihin, koska he halusivat lähteä aaveiden metsästykseen.

Bright HR -asiantuntijat, joilla on esimiehille tarkoitettu sairauspoissaolojen seurantatyökalu, kertoivat, että heidän ohjelmistonsa osoitti, että alienien ja kummitusten takia poissa töistä olevien määrä oli kasvanut huomattavasti.

Toimitusjohtaja Alan Price sanoi: ”Henkilöstöhallinnon parissa työskentelevät kuulevat usein outoja tekosyitä, mutta ’ET soittaa saikkua’ on uusi juttu jopa meille!”, sanoo Alan Alan Alan Price.

”Usko tai älä, mutta avaruusolentojen sieppaukset ja aaveiden metsästys olivat todellisia poissaolojen tekosyitä, joita työnantajat käyttivät vuonna 2022, kuten Bright HR-poissaolojen hallintaohjelmistomme kirjasi.

Kun yöllä tapahtuu jotain, on todennäköistä, että lapset ovat pudonneet sängystä. Jotain, jolla ei yleensä ole juurikaan vaikutusta työhön. Mutta kenelle soitat, kun jotain karmivaa tapahtuu?

”Varmasti niille pomoille, joiden työntekijät ilmoittautuivat sairaaksi, koska ”avaruusolennot olivat siepanneet heidät” tai ”nähneet aaveen”, näkivät vihreää”, Price jatkaa.

”Kyseisessä työpaikassa ei ehkä lentänyt pelkästään lautasia.”

Tietojen perusteella henkilöstön poissaolot ovat suurimmillaan helmikuussa.

Price selitti, että liialliset ja toistuvat poissaolot häiritsevät yrityksen päivittäistä toimintaa, joten poissaolojen seuranta on ensimmäinen askel niiden syyn ymmärtämiseksi.

Kirjaaminen ja poissaolojen syiden kirjaaminen voi auttaa tunnistamaan suuntauksia ja tuoda esiin huolenaiheita.

”Minun neuvoni? Kun seuraavan kerran aiot ottaa vapaapäivän, suunnittele se etukäteen.

”Ja jos kohtaat läheltä karmaisevan poissaolosyyn, yritä olla ennakkoluuloton. Muista, että totuus on tuolla jossain.”

 

Artikkelin julkaissut malaymail.com